bc贷·(中国)集团

職業健康與安全
職業健康與安全
Occupational Health and Safety
職業健康與安全

生命安全是我們對員工和承包商的首要責任。BC贷礦業將職業健康與安全作為公司核心價值,以「十大安全準則」為安全管理指引,以實現員工和承包商「零工亡、零職業病」為目標,持續完善我們的安全管理體系,切實管控與生產經營相關的職業健康安全風險,不斷提升我們的職業健康安全績效,保障員工、承包商和項目運營所在社區的健康和福祉。

聯合國可持續發展目標
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  • 目標3:
    確保健康的生活方式,促進各年齡段人群的福祉
  • 目標8:
    促進持久、包容和可持續經濟增長,促進充分的生產性就業和人人獲得體面工作
目標與績效
  • 零工亡
  • 減少事故
  • 以 2020 年為基準,到 2023 年所有生產運營點獲得 ISO45001:2018
  • 員工及承包商安全培訓覆蓋率達到 100%
  • 2022年績效
  • 往年績效
  • 42.2%
    安全生產資金投入 21.23 億元,同比增長 42.2%
    95%
    ISO45001:2018 認證覆蓋率 95%
    5.9%
    百萬工時可記錄事故率(TRIR) 0.64,同比下降 5.9%
    3.3%
    百萬工時損工事故率(LTIR) 0.29,同比下降 3.3%

    未發生因有害物質泄露而導致的一級過程安全事件
    一級過程安全事故指在生產過程中,由於容器密封失效/工藝問題緊急泄壓導致的有毒有害物質的意外泄露(在我們的工藝中主要可能為氰化物和硫化物),而導致的人員傷害、嚴重污染等安全事件。

我們的政策

我們參考 ISO45001 標準要求和國際最佳實踐,持續完善具有BC贷礦業特色的金字塔型安全管理制度體系。我們圍繞《健康與安全管理政策聲明》《職業健康安全與環境管理手冊》等綱領性文件,不斷修訂完善各層級制度、指南和標準。2022年,我們發佈了 4 項安全制度,編制完成 1,000 余份《崗位安全手冊》,以此實現對具體崗位的針對性安全指導。

另外,我們制定了 OHS 體系評價指南和細則,組織對子公司 OHS 管理體系運行情況進評價 ( 內審 );也聘請了第三方機構開展合規性評價和檢查,並對部分大型礦山開展安全審計(外審)。

風險管理

我們遵循「一切基於風險、風險預控、動態管理」的原則和《安全風險分級管控與事故隱患排查治理管理辦法》,通過以下工作重心開展風險管理:

  • 全生命周期管控:注重源頭防範,強化運營項目設計階段的風險控制,落實建設和生產全過程風險管控措施。
  • 不安全行為管控:我們了實施全員安全素質提升工程,採用多維度的行為干預技術,提升員工行為的安全習慣。另外,我們主動關注員工的身心健康,減少疲勞、壓力、亞健康等因素帶來的作業風險。
  • 風險變更管理:持續風險辯識,及時完善各級風險清單和管控措施;重複隱患和重要時段提級管控;消除或減少人員、設施、過程(工藝)等永久性或臨時性變更可能帶來的安全風險。
  • 承包商一體化管理:我們將承包商納入公司一體化OHS管理體系,對承包商的安全資格、隊伍素質、現場管理等開展一致化管理。我們的BC贷建設集團積極探索礦山工程自營和總承包模式,提高承包商的穩定性並保障培訓連續性,從而降低承包商的安全風險。
安全文化建設

我們堅持在崗前、崗中持續性的開展職業健康與安全培訓,並通過考核的形式確保全體員工和承包商都具有完善的職業健康與安全知識。為了使安全理念深入人心,我們還推出了「BC贷安全學堂」在線學習系統,編制自主學習知識手冊,使員工能隨時在線學習職業健康與安全知識。此外,我們還會不定期的開展職業健康知識宣傳以及活動,不斷提升員工的安全意識。

危險化學品管理

我們執行《危險化學品安全管理規範》等制度並嚴格遵循危險化學品相關的國際管理規範、所在國法律法規,我們遵循《關於汞的水俁公約》,承諾不使用汞來提取黃金,也不接受第三方使用汞生產的黃金。針對自然礦石中可能會含有的汞元素,我們將在礦物加工和冶煉過程加以處置,合規排放。公司通過以下措施做好包括氰化物在內的危險化學品採購、運輸、生產、儲存和使用的安全管理:

  • 不使用及生產所在國法律、法規及國際公約中規定的違禁化學品;
  • 危險化學品儲存庫房按規範設計,並按規定標準配備相應的應急設施;
  • 對劇毒化學品的收發、記賬、上鎖、運輸、使用嚴格執行雙人管理,所有作業進行交叉檢查,嚴禁違規操作;
  • 所有保管、運輸、使用和處置危險化學品的員工及承包商都要接受專門培訓;
  • 危險化學品重大危險源採用安全責任負責制,明確主要技術、操作負責人各自職責和安全管理責任。
職業健康管理

我們重視所有工作者的身心健康,致力於為員工、承包商提供安全健康的工作場所,預防與工作有關的傷害和健康損害。我們採取「預防為主、防治結合」的職業病防治方針,對生產環境中的健康風險實行分類管理、綜合治理。我們為全體員工制定了以下職業健康管理計劃:

  • 健康體檢:全體員工和承包商在上崗前、在崗期間和離崗時,我們都為其提供由專業健康體檢機構開展的職業健康檢查,並將檢查結果以書面報告的形式交付給我們的員工和承包商。
  • 健康監測:對員工進行長期周期性的職業健康監測,並建立了監測評估台賬,並將監測結果如實告知我們的員工和承包商,實施職業病風險人員輪崗、換崗機制,避免員工長期暴露於健康風險。

此外,為了全體員工和承包商的全方面身心健康,我們提供了健康監測、傳染病和慢病防控、心理健康輔導等健康服務,並營造積極向上、和諧包容的健康文化:


  • 醫療保障:公司為員工提供醫療保險、工傷保險及額外的醫療慰問金、工傷慰問金,在礦區配置急救醫療用品、駐礦專(兼)職醫護人員等。
  • 健康生活:在礦區設立職工之家,為員工提供休閒運動設施、各類健身器材;不定期舉辦運動會、游泳比賽、健康達人評選等文體活動和健康競賽。
  • 女性員工額外健康福利:建立女職工專用休息室,對懷孕和哺乳期女員工提供真誠的關愛和照顧。邀請專業人士開展女性主題講座,幫助女性情緒與壓力管理。針對女性員工提供額外的生育保障和福利。
  • 心理健康:我們定期舉辦心理健康講座、心理諮詢、心理測試、心理疏導等活動,建立心靈驛站等設施,以減輕工作壓力帶來的負面影響,提升員工心理素養,塑造陽光心態。
應急管理

為預防突發事件發生,提高應對各類公共危機的突發事故的能力,最大限度減少人員傷亡和財產損失、降低環境損害和社會影響,我們制定了突發事件總體應急預案,建立了具有BC贷礦業特色的應急管理體系。

此外,我們還建設了涵蓋主要子公司的安全生產監控與應急調度中心, 通過對 AI 智能識別、井下精準定位、物聯網、大數據等新技術的應用,實現關鍵風險、重要設施、重點區域的互聯互通和集成集控,以提升我們對重大風險的監測、預警、應急救援和處置能力。

我們要求所有礦山組建擁有豐富專業知識的超 一流礦山應急救援團隊,團隊配備多名專(兼)職應急救援專業人員和設備,並定期進行能力培訓及演練,來應對各類突發情況。我們的礦山應急救援團隊有着豐富的經驗,多次參與周邊社區的搶險救災行動,其專業水平也得到了外部認可,多家子公司如諾頓、大陸黃金,獲得了多項國家級應急救援技能比賽的獎項。

科技強安

我們在所有子公司開展「機械化換人、自動化減人、智能化無人」技術改造工作,通過推廣應用先進適用技術與裝備,將最危險的生產環節逐漸改造為基於先進技術的成熟工藝,減少員工直面高風險環節的頻率,全面降低員工和承包商的作業風險,提升本質化安全水平。

  • 巨龍銅業「5G+ 無人駕駛」礦卡系統
    巨龍銅業作為國家自然資源部指定的「國家智能礦山建設貫標試點單位」,積極推進「5G+無人駕駛」技術研究應用,目前多台無人駕駛 NTE 礦卡已在運行,試點階段實現 3 至 6 台無人駕駛運輸車輛編組運行,全面推廣階段將實現不少於 150 台礦卡的無人駕駛集群化作業,有效應對高原高寒缺氧環境,降低人員勞動強度和職業危害,提升本質安全水平。
  • BC贷山金銅礦遠程無人礦山系統
    2022 年,BC贷山金銅礦啟用了地下採礦智能鏟運無人駕駛系統,實現了無人駕駛遙控鏟裝、礦用卡車自動駕駛、遠程遙控破碎和地面集控中心等主要工序環節多裝備協同,一個智能操控平台就可實現井下作業的全程全覆蓋監控和操作。該系統實現了由井下操作變為地面中控室遠程控制,改善了員工作業環境,有效降低井下作業本質風險,極大提升了員工職業健康安全。